Alles over payrolling

De term payrolling klinkt voor veel mensen misschien als een onbekend begrip. Toch is het al een hulpmiddel dat al enige tijd gebruikt wordt, bijvoorbeeld voor kleine bedrijven en in de horeca. De term betekent letterlijk loonstrook en beslaat eigenlijk alles wat met salarisadministratie te maken heeft. Wanneer de werkgever deze administratie uitbesteed, spreekt men van een payrolling, vaak uitgevoerd door professionele bedrijven. Meer informatie over dit begrip leest u in onderstaand artikel.

Voor- en nadelen

Allereerst is het belangrijk om duidelijk te krijgen waarom het inzetten van een payrollbedrijf gunstig, of juist niet is. Een groot voordeel van het gebruik hiervan is dat de werkgever minder taken op zich hoeft te nemen en daardoor dus minder stress heeft. Daarnaast is het dan voor hem of haar mogelijk om meer tijd te investeren in andere belangrijke zaken, zoals het organiseren van het personeel of het regelen van de distributie van allerlei producten. Verder is het voor de medewerkers zelf ook gunstig, omdat het payrollbedrijf aan de minimale arbeidsvoorwaarden moet voldoen, wat zich dus positief uit voor de salarissen en het werk zelf. Bedrijven als Kolibrie Payroll garanderen deze voorwaarden en blinken dus uit als salarisadministrateur.

Natuurlijk heeft elk voordeel zijn nadeel, en dat geldt ook hier. Allereerst kost het uiteraard geld om deze bedrijven in te schakelen, en meestal gaat dat om grotere bedragen. Daarnaast is het niet altijd even betrouwbaar, afhankelijk van de instelling. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk dat er gesjoemeld wordt met de lonen en het eigen bedrijf er zelf geld aan verliest, zonder hier achter te komen.

Weigeren van payrolling

Voor de werknemer kan het vaak even lastig zijn om ineens overgegeven te worden aan een payroller. Doorgaans is er een goede band tussen werkgever en werknemer, waardoor de kans bestaat dat deze relatie sterk kan veranderen. Dat is natuurlijk niet positief en leidt uiteindelijk misschien wel tot een ontslag. Daarom is het voor de arbeider mogelijk om een payrollcontract te weigeren. Het is dan mogelijk dat de baas de werknemer ontslaat vanwege obstructief gedrag, maar dit is wettelijk gezien niet toegestaan. Veelal wordt dan een overeenkomst gesloten tussen beide partijen, zodat de relatie in stand blijft. Ten slotte denkt de arbeider ook vaak dat hij of zij er niet meer bij hoort tijdens payrolling. Dat kan zo aanvoelen, maar doorgaans is dit niet het geval. Meestal doet de werkgever dit om minder werkdruk te voelen en toch zijn of haar personeel zo goed mogelijk te behandelen.