5 tips om te zorgen dat werkgevers jouw sollicitatie per email wel openen.

De onderwerpregel is je eerste indruk in een email en daardoor zal de recruiter wel of niet de tijd nemen om het te openen.

Hoe zorg je ervoor dat jouw (open) sollicitaties gelezen worden?

Wat is de reden om een specifieke email wel te openen? Vaak is dat de titel of het onderwerp. Of anders gezegd, de onderwerpregel! Want dit is immers je eerste indruk van de email en daardoor zal je wel of niet de tijd nemen om het te openen. Ik stel mezelf altijd deze vraag voordat ik een email open; Zal dit een verspilling van mijn tijd zijn of niet? Meestal is het antwoord op deze vraag volledig gebaseerd op de titel of onderwerp van het bericht. Natuurlijk zijn er ook andere redenen om een email wel of niet te openen zoals bijvoorbeeld de afzender, maar meestal is het onderwerp toch echt de bepalende factor.

Als je een email stuurt dan wil je natuurlijk niet dat die genegeerd of verwijderd word zonder dat de geadresseerde het leest, om dit te voorkomen moet je een pakkende titel of onderwerp gebruiken dit kun je onder de knie krijgen door een groot aantal voorbeelden te bestuderen van pakkende onderwerpregels. Waneer je reageert op een vacature , dan is het zeer belangerijk om in de titel de functie, vacature nummer en eventueel de referentie te vermelden

Hieronder vijf correcte voorbeelden van een onderwerpregel bij een sollicitatie via email:

“Financieel Analyst #MB123 / MBA / 8 jaar’ervaring”

“vacature#1234:Sales Manager – Jouw Naam”

“vacature #1234-Top Sales Professional nu beschikbaar”

“Sollicitatie voor winkelmedewerker (vacature Code: 34526) referentie/ Jouw Naam”

“sollicitatie naar de vacature van communicatieadviseur (#1234)”

De bovenstaande onderwerpregels beantwoorden de volgende vragen:

– Waarom verstuur jij je cv naar mij

– Op welke vacature reageer jij

– Waar heb je de vacature gevonden

– Jouw referentie

Door: cv5.nl