Het belang van effectieve vacatureteksten bij online werving

Het belang van effectieve vacatureteksten bij online werving

Het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature binnen je bedrijf kan vandaag de dag nogal lastig zijn. Door het aanhoudende personeelstekort in vrijwel iedere branche in Nederland is het aanbod van goed personeel klein. Dat betekent niet dat je als ondernemer maar moet gaan voor de eerste de beste kandidaat. 

Het is beter om te investeren in écht aantrekkelijke vacatureteksten waar werkzoekenden, en hopelijk de kandidaten van je dromen, warm van worden. Dit soort online teksten zijn immers de eerste kennismaking tussen een bedrijf en potentiële werknemers. In dit artikel lees je meer over het belang van dergelijke effectieve vacatureteksten en een werken bij website laten maken.

Waarom je als ondernemer überhaupt zichtbaar wil zijn voor werkzoekenden

Werkzoekenden hebben tegenwoordig behoorlijk wat keuze wanneer het gaat om het zoeken en vinden van een nieuwe baan. Sinds de pandemie is het aantal bedrijven met personeelstekort in Nederland namelijk flink gegroeid. Als ondernemer was het sowieso altijd al essentieel om online zichtbaar te zijn voor werkzoekenden, maar tegenwoordig helemaal; wil je getalenteerde en gekwalificeerde professionals aantrekken. Mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan maken vaak gebruik van online websites en platforms om zich te oriënteren. Ben je daar als bedrijf of merk prominent aanwezig, dan vergroot dat de kans dat je vacature wordt opgemerkt door (actieve en passieve) werkzoekenden.

Ook kan dit een positief effect hebben op de algehele zichtbaarheid van je merk. De basis in online zichtbaarheid is dus al van groot belang voor bedrijven en ondernemers. Het vergroot de exposure van je bedrijf onder verschillende soorten mensen, wat de kans groter maakt dat je ook nog eens de beste kandidaten aan kunt trekken. Hierbij staat het belang van aantrekkelijke vacatureteksten en zo effectieve werving centraal. Zo’n tekst kan namelijk het verschil maken tussen het aantrekken van getalenteerde professionals die precies bij een vacature passen en het missen van de perfecte kandidaat. Dat is misschien wel de grootste reden om te investeren in effectieve werving van nieuw personeel.

Wat doen aantrekkelijke vacatureteksten precies?

Voor ieder bedrijf in Nederland dat op zoek is naar nieuw en echt passend personeel is het (laten) maken van effectieve en aantrekkelijke vacatureteksten dus van cruciaal belang, willen ze opvallen binnen het toch al grote aanbod van vacatures en willen ze passende professionals bereiken. Ze fungeren als een belangrijke eerste kennismaking tussen je merk en potentiële kandidaten en laten zowel de functievereisten en verantwoordelijkheden van een functie zien als de representatie van de bedrijfscultuur en de waarden. Een goed geschreven vacaturetekst die echt aantrekkelijk is kan de volgende dingen doen:

• Het belangrijkst is natuurlijk het aantrekken van goede kandidaten die geschikt zijn voor de functie en een echte aanvulling kunnen zijn op je bedrijf. Door helder en beknopt te beschrijven wat de functie inhoudt en welke vaardigheden vereist zijn, weten zij meteen of ze wel of niet geschikt zijn voor de functie.
• Daarbij wordt het wervingsproces gestroomlijnd, omdat er met aantrekkelijke vacatureteksten al wordt gefilterd wie er wel en wie er niet zo goed zouden passen bij de vacature. Je zorgt er dus voor dat kandidaten worden aangetrokken die ook echt bij de functie passen.
• Een effectieve vacaturetekst verhoogt daarnaast in veel gevallen het aantal relevante sollicitaties, waardoor de kans groter is dat hooggekwalificeerde professionals reageren.
• Ook zorg je alvast voor een positief imago van je bedrijf wanneer je investeert in aantrekkelijke vacatureteksten die je onderneming aantrekkelijk maken voor werkzoekende professionals.

Effectieve werving met vacatureteksten: zelf doen of uitbesteden?

Kort samengevat is het creëren van dergelijke vacatureteksten een essentiële stap binnen het effectieve wervingsproces voor elk bedrijf. De vraag is natuurlijk wel: is het beter om deze taak intern uit te voeren of om het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en het aantrekken van passend personeel door externe professionals te laten doen? In beide gevallen profiteer je van voor- en nadelen. Zo kan het intern opstellen van vacatureteksten voordelig zijn omdat er binnen het bedrijf al een goed begrip is van de cultuur, de doelstellingen en de gewenste kandidaatsprofielen. De kans op een authentieke weergave van het bedrijf binnen een vacature is op deze manier groot, wat weer aantrekkelijk is voor potentiële kandidaten.

Natuurlijk is het ook mogelijk om zo’n wervingsproces uit te besteden aan professionals, zoals een digital agency. Zo’n bedrijf kan jouw merk helpen met groeien, onder andere door een goede werken bij website te maken. Het voordeel van een externe professional inhuren, is dat zij precies weten wat ze moeten doen om ervoor te zorgen dat je online opvalt bij werkzoekenden, bijvoorbeeld met behulp van SEO. Daarbij ben je zelf geen tijd of energie kwijt aan dit proces als je het op deze manier doet. Er is geen one-size-fits-all antwoord te geven op wat het beste bij jouw bedrijf past. Kijk daarom goed naar wat er met jullie doelstellingen en organisatiecultuur matcht en ga op basis daarvan aan de slag met de zoektocht naar passende werknemers.