Hoe ga je om met een werkgever die buiten werktijd om belt?

Hoe ga je om met een werkgever die buiten werktijd om belt?

Het is tegenwoordig niet ongewoon dat werkgevers buiten werktijd om contact zoeken met werknemers. Dit kan soms een goede zaak zijn, bijvoorbeeld als er sprake is van een noodsituatie of een belangrijke deadline die gehaald moet worden. Echter, het kan ook leiden tot stress en frustratie bij werknemers wanneer zij voortdurend gestoord worden in hun vrije tijd. In dit artikel zullen we onderzoeken hoe je het beste kunt omgaan met een werkgever die buiten werktijd belt.

Stel grenzen en communiceer deze duidelijk

Een van de belangrijkste stappen die je kunt nemen om ervoor te zorgen dat jouw werk-privé balans behouden blijft, is door duidelijke grenzen te stellen voor jouw werkuren en beschikbaarheid buiten deze uren. Communiceer deze grenzen vervolgens duidelijk naar jouw werkgever. Vertel hen wat wel of niet acceptabel is qua contact opnemen met jou buiten werktijd. Als jouw baan vereist dat je af en toe bereikbaar bent buiten werktijd, bespreek dan welke situaties zich kunnen voordoen waarin ze contact met je moeten opnemen. Maak afspraken over hoe vaak dit zou kunnen gebeuren en op welke manier ze contact moeten opnemen (bijvoorbeeld via telefoon of e-mail).

Houd rekening met de cultuur binnen het bedrijf

Sommige bedrijven hebben een cultuur waarin er van werknemers wordt verwacht dat ze altijd beschikbaar zijn. In dit geval kan het moeilijker zijn om grenzen te stellen en onderhandelingen te voeren over jouw beschikbaarheid buiten werktijd. Probeer in dit geval de cultuur binnen het bedrijf beter te begrijpen. Praat met collega's of vraag aan jouw leidinggevende hoe andere werknemers omgaan met contact buiten werktijd. Als je begrijpt wat de verwachtingen zijn, is het gemakkelijker om grenzen te stellen die passen bij jouw persoonlijke behoeften en verplichtingen. Uiteraard zijn de weekenden anders dan bijvoorbeeld een doordeweekse dag.

Maak gebruik van technologie

Technologie kan een handig hulpmiddel zijn als het gaat om het beheren van contact buiten werktijd. Overweeg bijvoorbeeld om een aparte telefoon of e-mailadres aan te maken voor werkgerelateerde communicatie. Dit heeft ook als voordeel dat je gewoon een potje poker op één van de vele goksites kunt spelen, zonder dat je werkgever hier iets van kan zeggen. Dit stelt je in staat om werk en privé gescheiden te houden en geeft je meer controle over wanneer je wel of niet bereikbaar bent. Daarnaast kunnen apps zoals Slack of Asana gebruikt worden voor teamcommunicatie, waardoor alle communicatie op één plek is gebundeld en er minder kans is dat belangrijke informatie wordt gemist.

Conclusie

Het is belangrijk dat zowel werkgevers als werknemers rekening houden met elkaars tijd en privacy, met name buiten de normale werkuren. Het stellen van duidelijke grenzen, rekening houden met de bedrijfscultuur en gebruik maken van technologie kunnen allemaal helpen om ervoor te zorgen dat werknemers hun vrije tijd volledig kunnen benutten zonder voortdurend gestoord te worden. Het is belangrijk om open en eerlijk te zijn over jouw behoeften en verwachtingen, zodat er een gezonde balans kan worden gevonden tussen werk en privéleven.