Hoe maak je jezelf aantrekkelijk als werkgever?

Hoe maak je jezelf aantrekkelijk als werkgever?

Als je als ondernemer op zoek bent naar personeel moet je soms alles uit de kast trekken. Alleen als jouw vacature er positief uitspringt is er een kans dat de juiste kandidaten erop reageren. Deskundigen wijzen er daarbij op dat het soms beter is om daarbij niet de nadruk te leggen op behaalde diploma’s of zelfs werkervaring. Als een kandidaat de juiste intenties heeft en graag wil leren is dat wellicht een betere keuze dan iemand die alle diploma’s op zak heeft. Maar er is natuurlijk meer dat je kunt doen.

Een opleiding volgen binnen het bedrijf

Als het niet lukt om iemand te vinden die de juiste kennis en vaardigheden heeft dan kun je kiezen voor een kandidaat die bereid is om die kennis en vaardigheden zo snel mogelijk te vergaren. Je kunt bijvoorbeeld een nieuwe medewerker het hoogwerker certificaat laten behalen. Dat doe je door een opleiding aan te bieden. Als het certificaat wordt behaald biedt dat uitzicht op een hoger salaris en een vaste aanstelling. Iemand met de juiste instelling zal graag bereid zijn om hierin te investeren.

Personeel krijgen en vasthouden

Goed personeel vinden is één ding, deze mensen vasthouden voor je bedrijf is een tweede. Je hebt er natuurlijk niets aan als je iemand een hoogwerkercursus aanbiedt en deze persoon vertrekt een jaar later naar de concurrent. Je kunt in het contract hierover afspraken maken. Maar beter is het om het werk, het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk te maken. Dan zal deze werknemer graag bij jouw bedrijf willen blijven werken en niet snel overstappen naar een ander bedrijf. Een punt dat vaak goed scoort zijn flexibele werktijden. Zowel mannen als vrouwen willen hun werk goed kunnen combineren met hun privé situatie. Natuurlijk is het niet altijd mogelijk om flexibel te werken. Maar vaak kun je met opdrachtgevers wel afspraken maken over bijvoorbeeld werken in de avond of op zaterdag. Sterker nog: vaak wordt dat op prijs gesteld omdat de werkzaamheden binnen het bedrijf waar jij aan de slag gaat er dan minder onder lijden.

Een goede werksfeer is minstens zo belangrijk

Een goede werkgever weet dat een goed salaris en een gratis opleiding niet alles goed maken. Mensen willen plezier in hun werk hebben en elke dag met een goed gevoel aan de slag gaan. Het is dus heel belangrijk om een goede werksfeer te hebben. Veel werknemers waarderen het als ze problemen kunnen aankaarten zonder het gevoel te hebben dat dat tot een afstraffing leidt. En uiteraard met het idee dat hun opmerkingen serieus worden genomen. Als je je als werkgever zo opstelt heb je al veel gewonnen.

De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt blijven onzeker

Als het gaat om het werven van technisch personeel zal de situatie op de arbeidsmarkt waarschijnlijk in de nabije toekomst niet veel verbeteren. Veel bedrijven zijn op zoek en zullen dus alles doen om gekwalificeerde mensen binnen te halen. Het vervullen van vacatures zal dan ook in veel gevallen lastig blijven. Werkgevers kunnen niet meer doen dan zo aantrekkelijk mogelijk te zijn voor toekomstige werknemers. Op verschillende manieren adverteren, waaronder het gebruik van social media kan soms het verschil maken. Maar dit hangt uiteraard af van de aard van de vacature.