Op zoek naar Duitse expertise voor uw team?

3 tips voor het werven en selecteren voor Duits personeel!

Het kan lastig zijn om in Duitsland een expert te vinden die precies binnen het team past. Het is een gegeven dat in Duitsland personeel minder vaak van een baan wisselt dan in Nederland. Bovendien is er ook minder personeel beschikbaar. Beschikbaar personeel verwacht ook meer van de nieuwe werkgever, zoals een aantrekkelijk salaris en betere arbeidsvoorwaarden. Om deze reden kan het vinden van een geschikt teamlid een flinke beproeving zijn. Toch zijn er wel manieren om het werven en selecteren van Duits personeel een stuk gemakkelijker te maken.

Personeel Duitsland werven

Bij het oprichten of uitbreiden van een onderneming in Duitsland kan het lastig zijn om goed personeel te vinden. In onze buurlanden lopen er heel wat talentvolle kandidaten rond, maar het is wel lastig om ze te vinden. Nederlanders zijn namelijk vaak geneigd om werknemers in Duitsland te zoeken op de verkeerde plekken. In Nederland gebruiken we volop LinkedIn, terwijl in Duitsland XING een belangrijk platform is. Daarnaast worden ook andere websites zoals Monster en Indeed vaker gebruikt. Bovendien is het in Duitsland gebruikelijker om binnen het eigen netwerk te zoeken.

Zoek binnen het netwerk

Wie al contacten en kennissen in Duitsland heeft, doet er goed aan om eens in het eigen netwerk te graven. Wellicht is er al iemand die de functie van vertegenwoordiger Duitsland kan vervullen. Dat maakt het aantrekken van personeel een stuk gemakkelijker. Het is bovendien belangrijk om gericht te werven. Maak dus gebruik van sites zoals XING of de de nichesites binnen de branche. Internationale websites zoals LinkedIn worden minder vaak gebruikt.

Bereid de gesprekken voor

Wanneer er wederzijdse interesse is, is het zaak om de gesprekken goed voor te bereiden. Duits personeel wil vaak meer weten over wat hij precies gaat doen op gebied van arbeidstaken dan Nederlands personeel. Het is dus belangrijk om helder te zijn en concreet te maken waar het bedrijf naar op zoek is. Denk bijvoorbeeld aan prestaties zoals de gewenste omzet en marktaandeel. Zo weet de toekomstige werknemer wat er van hem verwacht wordt. Wees als werkgever dus ook voorbereid op vragen die inhoudelijk over het werk gaan.

Gebruik de lokale plekken om personeel te vinden

Bij de werving en selectie Duitsland is het slim om lokale vacatureplekken te gebruiken om nieuw personeel te vinden. Denk dus niet alleen aan LinkedIn, maar ook aan een website als Xing. Toch is dit zeker niet de enige manier om personeel te vinden. Adverteer bijvoorbeeld in de katern van de regionale of landelijke krant of loop eens binnen bij een Arbeidsargentur (lokaal uitzendbureau).