Post-corona: oog voor verzuim op lange termijn

Post-corona: oog voor verzuim op lange termijn

Afgelopen anderhalf jaar heeft een behoorlijke wissel getrokken op een hoop mensen. Zorgen om hun eigen gezondheid, en die van familie en dierbaren. Veel veranderingen, bijvoorbeeld als het ging om thuiswerken en scholing van kinderen thuis. Daarbovenop waren er ook nog eens niet heel erg veel mogelijkheden als het ging om vrijetijdsbesteding. Intussen lijkt de vierde golf besmettingen voorbij en is het aantal gevaccineerden sterk toegenomen waardoor de kans op nog een grote golf klein lijkt. Weer over naar de waan van de dag dan maar? Niet verstandig. Ook juist post-corona is het op de lange termijn erg belangrijk een vinger aan de pols te houden als het gaat om de kans op verzuim.

Mogelijke nog jarenlang een verhoogd ziekteverzuim

Hoewel de grootste dreiging op verzuim door COVID-19 geweken lijkt, kunnen werkgevers nog lange tijd met een hoger ziekteverzuim als gevolg van corona. Ten eerste gaat het om mensen die COVID-19 hebben gehad en als gevolg daarvan kampen met Long Covid. Zij zijn weliswaar niet meer besmet, maar kunnen nog maandenkort lang last houden van onder andere kortademigheid en extreme vermoeidheid. Daarnaast heeft de coronapandemie gezorgd voor een verslechterde levensstijl, zoals meer roken en drinken. Nog een ander soort ziekteverzuim kan ontstaat door uitgestelde diagnoses. Mensen die vanwege de overspoelde zorg niet eerder hun aandoening konden laten beoordelen en behandelen, zijn nu vaak al zieker. Tot slot zijn er ook nog de mentale effecten van de coronapandemie. Zo'n een derde van de mensen in ons land is somberder geweest en heeft meer stress ervaren.

Hoe staat het ervoor met de veerkracht van medewerkers?

Nu de besmettingen weer gestabiliseerd zijn en steeds meer coronamaatregelen worden versoepeld, zouden veel mensen graag snel teruggaan naar de oude situatie. Vergeet echter niet dat de coronacrisis voor behoorlijke druk op mensen heeft gezorgd. Staat er daarom je onderneming een grote verandering te wachten, zoals een reorganisatie? Of komt er een grote deadline aan? Dan is het raadzaam eerst door een Arbodienst te laten onderzoeken hoe het er eigenlijk voorstaat met de veerkracht van medewerkers. Aan de hand van vragen die betrekking hebben op onder andere persoonskenmerken, de manier om met stressvolle situaties om te gaan stress gerelateerde fysieke klachten wordt inzicht gegeven in de mate van veerkracht.

Toch verzuim? Schakel dan een arbodienst in

Als bedrijf zul je er alles aan doen om verzuim te voorkomen. Helaas is dit niet altijd volledig mogelijk. Is er toch sprake van verzuim? Zorg dan in ieder geval dat je als bedrijf een arbodienst inschakelt voor een deskundige verzuimbegeleiding. Afhankelijk van hoeveel je uit handen wil geven, kun je bijvoorbeeld de hulp krijgen van een bedrijfsarts, casemanager of verzuimadministratie.