Workforce Detachering Detacheringsbureau Heerlen

Bedrijfsomschrijving

Uitzending, detachering en payrolling:
    


 

Werkgevers

Werken aan re]integratie

Voordelen van detachering

Detacheren

Wellicht heeft u voor langere tijd behoefte aan goed gekwalificeerde flexmedewerkers. Bijvoorbeeld

omdat de werkdruk gedurende enkele maanden zo hoog ligt dat u het met uw vaste medewerkers niet

aankunt. Of u heeft in het kader van een project "specifieke" kennis nodig die ontbreekt binnen uw

huidige personeelsbestand. U kunt op dat moment besluiten nieuwe mensen aan te nemen.

Goede medewerkers zijn, ondanks het ruime aanbod, lastig te vinden. Bovendien twijfelt u wellicht of u

op termijn wel echt nieuwe mensen nodig heeft. Dat kost u tijd en dus geld en brengt onnodig risico

met zich mee! Workforce heeft de juiste mensen in haar bestand. Die kunt u voor een vooraf

overeengekomen periode inhuren. Mocht blijken dat u toch structureel uw personeelsbestand moet

uitbreiden, dan kunt u in overleg met ons detacheringkrachten in vaste dienst overnemen.

Zoals u wilt

U bepaalt wie qua expertise en persoonlijkheid het beste in uw team past. Met deze kandidaat sluiten

wij vervolgens een arbeidsovereenkomst af. Daarnaast gaan we met u een Detacheringovereenkomst

aan voor de duur van een project (einde project als bijvoorbeeld de mast op het schip staat) of met een

begin] en einddatum. Gedurende de gehele contractperiode bent u verzekerd van een betrokken en

ervaren medewerker. Uw financiele risico's zijn nihil wanneer hij of zij onverhoopt ziek of

arbeidsongeschikt wordt. Afhankelijk van de door u gekozen contractvorm betaalt u wekelijks het

aantal overeengekomen uren, inclusief de eventuele uren voor (bijzonder) verlof, kort verzuim en

feestdagen. Of uitsluitend het aantal gewerkte uren waarvoor u wekelijks via e]mail de urendeclaratie

bevestigt.

Voordelen van detachering

Het voordeel van detachering is dat je gemakkelijk en snel aan hoogopgeleid personeel kan komen. Het

detacheringsbureau biedt je mensen aan waar jij vervolgens een sollicitatiegesprek mee hebt. Dan

kunnen jullie allebei kijken of jullie willen samenwerken. Deze arbeidskrachten hebben in de meeste

gevallen al ervaring opgedaan in verschillende bedrijven. Dit kan een voordeel zijn omdat ze brede

kennis hebben.

Het grootste voordeel van detacheren is dat je de mensen maar tijdelijk aan je bindt. Als de economie

in elkaar zakt of je hebt financieel wat minder ruimte, dan hoef je geen mensen te ontslaan. Ook is het

goed voor je bedrijf om regelmatig nieuwe mensen in je onderneming te hebben. Zij komen weer met

nieuwe ideeen en sporen de oude kern aan. Een mix van mensen die al langere tijd bij je werken en

nieuwe mensen is ideaal.

Bij detachering zijn naast u ook andere partijen betrokken zoals uw werknemer en de andere

werkgever. We zetten de voordelen voor de verschillende partijen graag voor u op een rijtje.

Voordelen voor u

Voor u heeft detacheren een financieel voordeel. U krijgt een vergoeding van de werkgever waar uw

werknemer gaat re]integreren. Met deze vergoeding vermindert u de loonkosten die u maximaal 2 jaar

lang doorbetaalt bij ziekte van uw werknemer. De andere werkgever kan bijvoorbeeld ook een

opleiding betalen. Dit bespreekt u met de andere werkgever.

Voordelen voor uw werknemer

Uw werknemer is verplicht om aan detachering mee te werken. Door detachering blijft uw werknemer

namelijk aan het werk. Hij komt niet (lang) buiten het arbeidsproces te staan.

Detachering heeft voor uw werknemer nog andere voordelen:

De Werknemer blijft bij u in dienst. De arbeidsvoorwaarden die u met hem heeft gemaakt, blijven

hetzelfde.

De Werknemer kan snel aan het werk.

De Werknemer zit niet (lang) zonder werk als u geen passend werk voor hem heeft.

De Werknemer doet ervaring op bij een andere werkgever.

Voordelen voor de andere werkgever

De andere werkgever kan twijfelen om een zieke werknemer direct aan te nemen. Detacheren kan

deze twijfel wegnemen want:

Hij loopt geen financieel risico. Uw werknemer blijft namelijk bij u in dienst.

Gaat uw werknemer na afloop van 2 jaar ziekte officieel bij hem in dienst? Dan kan de nieuwe

werkgever na de WIA]beoordeling een no]riskpolis krijgen. UWV betaalt dan bij ziekte van de

werknemer de Ziektewet]uitkering. Dit geldt voor de eerste 5 jaar dat de werknemer bij de nieuwe

werkgever in dienst is.

Redenen voor detachering

De meest voorkomende redenen van ondernemers om mensen te detacheren zijn:

Ziektevervanging

Speciale projecten

Zwangerschapsverlof

Een verlengde proeftijd

Extra ondersteuning tijdens drukte

Voordelen

De voordelen op een rij

Of het nu gaat om een brandwacht of een veiligheidskundige, onze medewerkers leveren optimale

kwaliteit en werken volgens duidelijke afspraken. U kunt erop vertrouwen dat zij uw veiligheid uiterst

serieus nemen.

Onze detachering heeft verder voor uw veiligheidsorganisatie de volgende voordelen:

œ geen overheadkosten

œ geen administra..eve lasten

œ geen werkgeversverplich..ngen

œ wel flexibiliteit

œ wel zekerheid

œ wel continuiteit.

Uitzenden

Workforce heeft zich in korte tijd ontwikkeld en onderscheiden als bureau met een breed pakket aan

diensten. Wij weten door onze ervaring dat u met uw bedrijf flexibel wilt zijn en daarom heeft uw

organisatie goed gemotiveerd en gekwalificeerd personeel nodig. De juiste mensen op de juiste plaats

op het juiste moment.

Nu kunt u het werk nog makkelijk aan? Maar hoe zit het als er een piek aan zit te komen? Of wanneer

er door ziekte of vakantie medewerkers wegvallen? Zo`n probleem lost u niet zomaar op. Het kost u

veel tijd en dus geld om dit bij te sturen. Daar komt nog bij dat uw klanten er wel op rekenen dat u uw

afspraken nakomt. Op zo`n moment biedt Workforce u uitkomst. Als intermediair op de arbeidsmarkt

helpt een adviseur van ons u snel aan gemotiveerde en gekwalificeerde flexmedewerkers.

Netwerk

Workforce heeft een ruim aanbod van gemotiveerde flexkrachten die per direct inzetbaar zijn. We

weten goed wat ze kunnen en naar wat voor soort werk hun voorkeur uitgaat. Hierdoor kunnen

voorzien wij u van de flexmedewerkers die u nodig heeft om uw kwaliteit te waarborgen. Uw grote

voordeel is de flexibiliteit. Einde werk is einde opdracht en u betaalt uitsluitend voor het daadwerkelijk

aantal gewerkte uren volgens een vooraf overeengekomen tarief.

Payroll Service

Met Workforce Payroll Service kunt u de volledige loonadministratie uitbesteden. Het biedt u veel

voordelen, omdat we ook de risicofs ten aanzien van ziekte, arbeidsongeschiktheid en

wachtgeldverplichtingen geheel of deels van u overnemen. Ook belangrijk is het lage tarief dat wij

hierbij kunnen hanteren, u doet immers zelf de werving & selectie.

Payroll constructie

Met de payroll constructie zijn wij als payrollbureau juridisch werkgever van uw flexmedewerkers. We

nemen u alles uit handen; waaronder contracten, arbeidsrechtelijke] en loon gerelateerde

werkzaamheden. Voordeel voor u is minder werkgeversrisico, maar ook beduidend minder

personeelsadministratie, want u kunt uw volledige loonadminstratie uitbesteden. Hiervoor vragen wij

een bescheiden vergoeding.

In overleg bepalen we of u uw flexkrachten wilt uitzenden of detacheren voor vaste of een aantal

flexibele uren. Voor vaststelling van het salaris dient u zich te baseren op de ABU]CAO voor

uitzendkrachten of uw eigen CAO.

De secundaire arbeidsvoorwaarden kunt u natuurlijk op maat regelen. Als uw flexmedewerker goed

voldoet en er is ook structurele behoefte aan personeel, kunt u na verloop van tijd natuurlijk altijd de

payroll constructie omzetten in een vast dienstverband.

Werknemers

Wat kan Work:Force voor jou betekenen.

Het verschil bij ons in tegenstelling tot alle andere detacherings] en uitzendbureaus is dat je bij ons zelf

je CV kunt uploaden op onze site,

zelf alles bij kunt houden wat betreft je sollicitaties en verloop van je traject bij ons, DUS:

1: je wordt niet in het ongewisse gelaten over het verloop van je traject.

2: Je wordt met respect behandeld en wij behartigen ook jouw rechten.

3; Je hebt eigen zicht op de ontwikkelingen bij ons voor jou, want dat houd jouw eigen, persoonlijke

coach bij in jouw eigen persoonlijke database

Een baan voor je vinden waarin jij je op je plaats voelt. Daarbij gaan we graag grondig en persoonlijk te

werk. We werken volgens een duidelijk stappenplan zodat alles voor jou en ons duidelijk en

overzichtelijk is en je jezelf er ook in kunt verdiepen. Wij gaan graag zo transparant mogelijk te werk.

Werving & Selectie: onze aanpak

Je krijgt een vaste consultant die is gespecialiseerd in jouw vakgebied en een uitgebreid netwerk van

opdrachtgevers binnen jouw branche heeft. En we begeleiden je bij het maken van de juiste keuzes.

Ben je niet actief op zoek? Ook dan nemen we graag de tijd voor een gesprek over je

loopbaanmogelijkheden. We informeren je dan vrijblijvend over bijvoorbeeld je carriereperspectieven

of salarisniveaus. Eventueel adviseren we je daarbij over opleidingen die je marktwaarde verhogen of

je kwaliteiten verdiepen.

Met jouw persoonlijke verhaal als leidraad voeren we vervolgens een uitgebreid Koersgesprek. Tijdens

dit gesprek gaan we tot de kern van wie je bent, wat je kunt, wat je wilt en in welke bedrijfscultuur je

het best past. Om uiteindelijk jouw koers te kunnen bepalen.

Uitgebreid kennismaken met opdrachtgevers

Ook met opdrachtgevers maken we uitgebreid kennis. We voeren intensieve gesprekken met hen,

nemen vacatures persoonlijk in ontvangst en bezoeken de werkplek. Hierdoor kunnen wij jou bij de

juiste werkgever voorstellen.

œ Wij zorgen dat we je behoe..en goed kennen en selecteren vacatures daarop.

œ Wij geven direct feedback op jouw ambi..es en kansen op de arbeidsmarkt.

œ Wij bieden je voldoende keuze in func..es.

œ Wij stellen je zonder jouw toestemming niet bij opdrachtgevers voor.

œ Wij zijn oprecht geinteresseerd in jou als persoon.

œ Wij ze..en je aan het denken over wat je nu echt wilt.

œ Wij houden contact.

Tevens voelt meer dan de helft zich een ambassadeur van ons netwerk, wat inhoudt dat ze Workforce

ook aanbevelen bij hun vrienden en kennissen. Op deze manier houden we een warm contact met ons

netwerk en zijn wij in staat de beste mensen uit de markt aan te trekken.

Spreekt deze aanpak je aan? Bekijk dan onze actuele vacatures of neem contact op met ons!

Aanbevelingen

Naam:

Email:

Bericht:

1 Ster 2 Sterren 3 Sterren 4 Sterren 5 Sterren

Geef als eerste jouw mening.

Kernwoorden

Contactgegevens van Detacheringsbureau bedrijf Workforce Detachering uit Heerlen, Limburg. Bel 0630112337 of email [email protected]. Neem contact op en Workforce Detachering uit Heerlen helpt u met met uw vragen omtrent Detacheringsbureau