Hoe persoonlijk moet een cadeau van de werkgever eigenlijk zijn?

Hoe persoonlijk moet een cadeau van de werkgever eigenlijk zijn?

Jubilea, kerstpakketten, verjaardagen, succesmomenten, er zijn jaarlijks genoeg momenten waarop je als werkgever je werknemers een cadeautje kunt geven, maar hoe persoonlijk moeten die cadeaus zijn? Kan je iedereen exact hetzelfde geven, of krijgt iedereen iets unieks? En hoe haalbaar is dat? Wij helpen je op weg.

Een cadeau als vorm van waardering

Het gebaar bij cadeaus aan werknemers is vaak net zo belangrijk of nog belangrijker dan het cadeau zelf. Het is namelijk niet bij elke organisatie gebruikelijk dat cadeaus worden gegeven voor jubilea of verjaardagen. Het gebaar alleen al, kan dan dus als een vorm van waardering voelen. In bedrijven waarin dit al lang een traditie is, kan ook het cadeau zelf een rol gaan spelen. Als men gewend is een groot cadeau te krijgen en dat een jaar later ineens een klein cadeautje is geworden, dan kan dit vragen opleveren.

Persoonlijk kiezen zonder aannames te doen

Als je tien werknemers hebt van ongeveer dezelfde leeftijd, dan is het makkelijk om aan te nemen dat je ze allemaal een vergelijkbaar cadeau kunt geven. Maar zoveel mensen, zoveel voorkeuren. Het is daarom riskant om iedereen zomaar hetzelfde te geven. Een voorbeeld waarbij dit vaak voorkomt is een cadeau waar alcohol in zit. Niet iedereen drinkt en ook mensen die wel drinken kunnen andere voorkeuren hebben. Een mannelijke collega zal niet altijd blij zijn met een bierpakket, een vrouwelijke collega niet met een cocktail pakket. 

Maar hoe goed moet je je personeel dan kennen?

Het is natuurlijk echt niet nodig om van iedere medewerker exact te weten wat hij of zij leuk vindt. Sterker nog, veel mensen houden werk en privé liever gescheiden, dus die laten daar niet te veel over los. Wel kan enige kennis van de mensen je helpen om te kiezen, doordat je daardoor beter kunt inschatten wat je niet moet geven. Wat daarbij nog kan helpen is rondvraag doen bij andere collega’s: ‘Is dit een geschikt cadeau voor collega x?’ of ‘Wat zou jij collega x geven?’. 

Je hoeft dus geen heel dossier bij te houden met alle hobby’s en smaakprofielen van je werknemers, maar een beetje kennis is altijd mooi meegenomen. Het kan overigens wel helpen om af en toe dingen te noteren, bijvoorbeeld als je hoort wat iemand in het weekend heeft gedaan. 

Keuzevrijheid als middenweg

Vind je het toch nog steeds lastig om cadeaus te kiezen? Dan is keuzevrijheid een goede optie. Iets minder persoonlijk, maar je vermijdt wel het risico om de plank volledig mis te slaan. Met name bij kerstpakketten komt dit steeds vaker voor. Bijvoorbeeld door je personeel de simpele mogelijkheid te geven om een ‘kerstpakket vrouw’ of een ‘kerstpakket man’ te kiezen. Ook gift cards of zelfs speciale gepersonaliseerde cadeau-webshops voor je personeel komen steeds vaker voor. 

Het gebaar is vaak persoonlijker dan het cadeau

Heb je nou alsnog een verkeerd cadeau gekozen? Ook dan hoeft het nog niet te betekenen dat alles mislukt is. Vaak is het gebaar en de manier waarop je een cadeau geeft al waardevol genoeg. Je hoeft immers niets te geven en een minder passend cadeau met een heel mooie boodschap kan persoonlijker voelen dan een mooi cadeau dat heel onpersoonlijk bij de medewerker thuis wordt afgeleverd. Kortom: je kunt veel fout doen met personeelscadeaus, maar gelukkig ook heel veel goed.