Alles over de re-integratie van een zieke werknemer

Alles over de re-integratie van een zieke werknemer

Ieder bedrijf heeft er weleens mee te maken: verzuim. Er is bijna geen ontkomen aan en toch wil je dit als bedrijf zo goed mogelijk voorkomen. We spreken van verzuim als een werknemer op werk afwezig is, terwijl deze wel aanwezig had moeten zijn. Er zijn verschillende oorzaken van verzuim. Eén van de meest voorkomende oorzaken van verzuim is ziekteverzuim. Daarnaast kan verzuim ontstaan door mentale problemen en fysieke problemen. Ook kun je met verzuim gaan doordat de werksfeer en werkomgeving van je huidige werk slecht is. Heb jij bij je huidige werk met een slechte werkomgeving en -sfeer te maken en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Dan is een outplacementtraject wellicht iets voor jou! 

Het is erg belangrijk dat werknemers op de juiste manier re-integreren. Hiermee wordt bedoeld dat werknemers herstellen en terugkeren van ziekte. Er zijn een aantal punten die belangrijk zijn als je als werknemer wilt re-integreren. Benieuwd? Lees dan gauw verder, want in dit artikel vertellen we je er alles over!

Dit moet je weten over de re-integratie van werknemers!

De re-integratie van een zieke werknemer bestaat uit twee onderdelen. Als allereerst is het bij de re-integratie belangrijk dat de zieke werknemer goed herstelt. Daarna start het tweede onderdeel en dit is het proces van het terugkeren naar het werk. Niet elk re-integratieproces ziet er hetzelfde uit. Bij sommige zieke werknemers duurt dit niet heel lang en bij andere zieke medewerkers kan het maanden of jaren duren. Hierdoor kan een re-integratieproces erg complex en knap lastig zijn om dit te regelen. Bij Career Advisor geven ze je hulp en inzicht bij het vinden van nieuw werk en een nieuwe uitdaging. Benieuwd? Neem dan een kijkje op hun website! 

Om het je wat makkelijker te maken hebben we een stappenplan voor je gemaakt. Op deze manier heb je inzicht en weet je hoe zo’n integratieproces eruitziet. Het re-integratieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. Je ziekmelden: als allereerst moet je je als werknemer ziekmelden als je ziek bent. Hierbij is het belangrijk dat je op een duidelijke manier omschrijft wat je klachten zijn en hoe dit komt. Hoe eerder jij je ziekmeldt, hoe eerder je werkgever je kan helpen;
2. Probleembeschrijving en -herkenning: als je als werknemer ziek bent is het belangrijk dat je werkgever je helpt bij het proces. Zo moet je werkgever een probleemanalyse maken en uitvoeren. Het probleem wordt hierin beschreven en er wordt gekeken en besproken hoe dit opgelost kan worden. Op deze manier heb je als zieke werknemer samen met je werkgever inzicht in het probleem;
3. Plan van aanpak: nadat de probleemanalyse is gemaakt, is het belangrijk om het plan van aanpak te maken. Zoals de naam het al zegt, wordt er in het plan van aanpak een plan gemaakt waarin de aanpak van het probleem wordt beschreven. Denk hierbij aan de activiteiten die de zieke werknemer moet ondernemen om weer terug te keren naar het werk;
4. Re-integratieactiviteiten: nu je het plan van aanpak hebt gemaakt is het belangrijk om de activiteiten die hierin zijn besproken uit te voeren. Vaak helpt je werkgever hierbij. Denk hierbij aan activiteiten als trainingen volgen, coaching krijgen, een andere werkplek, werkzaamheden aanpassen en nog veel meer. Als deze re-integratieactiviteiten zijn uitgevoerd is het belangrijk om alles nog goed te evalueren.  

Hopelijk helpt het stappenplan je goed en geeft het je inzicht in het gehele re-integratieproces.