Home / Werving en selectie / Werving en selectie Bilthoven / Fallenstein Executive Search / Wervingsproblematiek anno 2012.

Wervingsproblematiek anno 2012.

Naast schaarste op de arbeidsmarkt, is ook de organisatie zelf regelmatig debet aan wervingsproblemen. Een paar recente voorbeelden uit de praktijk. Te krap salaris bieden waardoor de concurrent de kandidaat aanneemt; geen doorgroeimogelijkheden bieden waardoor de kandidaat uitstroomt in plaats van doorstroomt; geen 'schouderklopjes' uitdelen als teken van waardering; onvoldoende investeren in opleidingen van personeel; onervaren recruiters met weinig toekomstvisie en onvoldoende budget reserveren voor serieuze aanpak van werving en selectie.





Reacties

Naam:
Email:
Bericht:

Geef als eerste jouw mening.

0 van 5 sterren gebaseerd op 0 reviews

Gerelateerde visies in de regio

Vergrijzing en ontgroening. Vergrijzing en ontgroening.
Gelijktijdige vergrijzing en ontgroening gaat voelbaar worden op de Nederlandse arbeidsmarkt in 2011. Dit wordt veroorzaakt door een uitstroom door pensionering van de babyboomgeneratie (geboren tusse...

De kracht van ervaring De kracht van ervaring
Als voormalig international PA weten wij wat het vak van een meertalige Personal Assistant inhoudt. Wij kennen alle 'ins and outs'. Vanuit die visie is PA Online - Secretaressepool opgericht. Wij b...

Werving en Cv selectie Werving en Cv selectie
Traditionele werving en selectiebureaus blijven hangen in de \'oude wereld\' en hebben zich niet veel verder ontwikkeld dan dat ze diensten op basis van \'no cure-no pay\' aanbieden. De tarieven blijv...

Onze visie en missie Onze visie en missie
Onze visie en missie is gericht op het verbinden van kandidaten en bedrijven op basis van vaardigheden, behoeftes en passie. Dit doen wij door verder te gaan dan alleen de match te maken op gebied van...




Privacy | Cookies | Algemene voorwaarden | Veelgestelde vragen | Referenties | Adverteren | links | Sitemap