Home / Arbeidsrecht Blog / Arbeidsconflictbemiddeling

Arbeidsconflictbemiddeling

Mediation en begeleiding bij (dreigend) ontslag

Doorgaans gaan de werkgever en de werknemer vol goede moed een arbeidsrelatie aan. Meestal gaat dat erg goed, maar soms valt het tegen of blijkt na verloop van tijd dat de verwachtingen niet uitkomen en/of dat de werkrelatie niet (meer) passend is.

Vaak leidt dit vervolgens tot arbeidsconflicten die hoog kunnen oplopen. Onbegrip, menings-verschillen, irritaties en emoties staan dan een oplossing in de weg. Soms kan bemiddeling (mediation) nog een oplossing bieden. Belangrijk is dan wel dat professionele externe hulp vroegtijdig wordt ingeschakeld.

Indien partijen er zelf niet uitkomen, maar ook geen ondersteuning van buitenaf inschakelen, is veelal een (langdurige) ziekmelding van de medewerker het gevolg. Geen van beide partijen is daarbij gebaat en bovendien kost dit natuurlijk geld en tijd en leidt e.e.a. doorgaans tot stress.Wanneer, al dan niet na mediation, duidelijk is dat een beëindiging van de arbeidsovereenkomst de enig resterende uitkomst is, kan men de kwestie voorleggen aan een advocaat. In het uiterste geval legt men de zaak voor aan het UWV of de rechter, dit naar gelang de ‘ontbindingsgrond’.

In de dagelijkse praktijk blijkt regelmatig dat men liever niet de juridische weg wenst of durft te bewandelen. Ook vreest men een langdurige, kostbare procedure. Werkgevers proberen dan zelf een vaststellingsovereenkomst op te stellen voor een ontslag met wederzijdse instemming. De ervaring laat echter zien dat daarin veelvuldig nietige bepalingen of soms zelfs grove fouten worden opgenomen.

Zodoende luidt het dringende advies; laat u tijdig en professioneel adviseren en ondersteunen, maar wel tegen een passend tarief. Arbeids-Conflict-Bemiddeling Ede kán en wil daarin graag een actieve rol op zich nemen.






Reacties

Naam:
Email:
Bericht:

Geef als eerste jouw mening.

25-08-2021 - Modelrecht: relatief goedkoop voor brede bescherming zorgen
Er bestaan verschillende manieren om je intellectueel eigendom te beschermen. Door de bank genomen bescherm je je uitvindingen via het octrooirecht en je designs via het modelrecht. Waar octrooirecht
Lees meer

04-07-2021 - Wie is aansprakelijk bij een bedrijfsongeval?
Wanneer je een ongeluk hebt gehad op je werk heb je te maken met een bedrijfsongeval. Dit kan op een bouwplaats, magazijn of werkplaats zijn. Jaarlijks raken er ongeveer 230.000 mensen gewond door een
Lees meer

26-01-2021 - Juridisch conflict? Zo los je het op!
Onenigheid op je werk, ruzie met de buren of een kat in de zak gekocht… een juridisch conflict kan je op allerlei manieren overkomen. Jammer, en je wilt hier natuurlijk zo snel mogelijk oplosse
Lees meer

26-09-2019 - Bespaar op juridische en zakelijke documenten
Je hoeft al lang niet meer voor al je juridische of zakelijke documenten naar een advocaat, accountant of notaris. Door de opkomst van legal tech bedrijven kun je zelf gemakkelijk rechtsgeldige zakeli
Lees meer




Privacy | Cookies | Algemene voorwaarden | Veelgestelde vragen | Referenties | Adverteren | links | Sitemap