Hoe kan je de werksfeer op kantoor verbeteren?

Hoe kan je de werksfeer op kantoor verbeteren?

Uit onderzoek van Ruigrok Netpanel blijkt dat werknemers de voorkeur geven aan een prettige werksfeer boven een hoog salaris. Een hoog salaris is natuurlijk erg fijn, maar we gaan allang niet meer alleen naar het werk om geld te verdienen en om onszelf of ons gezin te onderhouden. Een prettige werksfeer zorgt ervoor dat werknemers gelukkiger zijn, zich serieus voelen genomen en zich langer binden aan het bedrijf. Een prettige werksfeer levert dus niet alleen voordelen op voor de werknemer, maar ook voor de werkgever.

Toch gaat het vaak mis

Ondanks dat uit onderzoek blijkt dat een prettige werksfeer bijdraagt aan de groei van een bedrijf, gaat het toch vaak mis. Werknemers beginnen enthousiast aan hun nieuwe baan, maar gaan op een gegeven moment met tegenzin naar het werk. Natuurlijk is een nieuwe baan altijd even wennen. Nieuwe mensen, nieuwe omgeving en een nieuwe baas. Maar je zult al snel de werksfeer en bedrijfscultuur ervaren. Blijf je te lang hangen in een negatieve werksfeer, dan zal je na verloop van tijd op zoek gaan naar een nieuwe baan. Daarom is het zo belangrijk om die negatieve werksfeer te doorbreken, maar hoe?

Tips voor het doorbreken van een negatieve werksfeer

1. Gezamenlijk lunchen. Je kent het wel, het is 12:00 uur en iedereen blijft achter zijn/haar pc zitten en eet een boterham. De één zit op Facebook, de ander zit op zijn telefoon en er is weinig sociaal contact. Natuurlijk ga je naar je werk om samen te werken met je collega’s, maar wat is er nou fijner dan collega’s die je aanziet als vrienden? Je gaat samen met je vrienden naar het werk om te werken aan mooie projecten en kunt ook met elkaar dollen en praten over van alles. Probeer het eens voor te stellen om gezamenlijk te lunchen en leer elkaar beter kennen.
2. Teambuilding ontstaat zelden vanzelf. Zet een groep willekeurige mensen bij elkaar en zij zullen geen team vormen, tenzij daar een aanleiding voor is. Om er voor te zorgen dat werknemers zich verbonden met elkaar voelen, is het belangrijk om regelmatig teambuilding activiteiten in te plannen. Dat houdt heus niet in dat je iedere maand een teamuitje hoeft te organiseren, je kunt bijvoorbeeld ook een vaste vrijdagmiddagborrel inplannen. Plan een borrel in van één uur onder werktijd, bijvoorbeeld van 17:00 tot 18:00. Hierdoor voorkom je dat werknemers met smoesjes komen om de borrel te vermijden.
3. Zorg als werkgever voor een fijne werkomgeving voor je personeel. Wanneer de werkomgeving niet bevalt, zullen werknemers zich daar ook niet graag bevinden en minder productief zijn. Kies voor een mooi pand, een mooie inrichting en afgestelde kantoormeubelen. Ieder persoon is anders. De één wilt een hoog bureau, de ander een laag bureau. De één staat graag en de ander werkt liever zittend. Zorg daarom voor verstelbare en ergonomische kantoormeubelen. Wanneer je dagelijkse werkplek niet fijn zit, hoe kan je dan verwachten dat je werknemer optimaal presteert?
4. Tot slot: luister naar je personeel. Dit vinden veel werkgevers nog weleens lastig; luisteren naar het personeel en er ook echt iets mee doen. Als je niet luistert naar je personeel, voelen zij zich ook niet serieus genomen. Zie het niet als kritiek, maar als feedback hoe jij je als werkgever kunt verbeteren en daarmee ook de sfeer op de werkvloer