Kerstpakket stimuleert betrokkenheid en inzet

Kerstpakket stimuleert betrokkenheid en inzet

Natuurlijk, het is altijd een flinke kostenpost. Kerstpakketten zijn nu eenmaal niet goedkoop. Maar feit is wel dat werkgevers die hun personeel aan het einde van het jaar belonen met een kerstpakket veel goodwill scoren. Sterker nog: uit onderzoek blijkt dat de motivatie en de betrokkenheid van medewerkers behoorlijk keldert als ze geen kerstpakket krijgen. Ze verwachten simpelweg een extraatje in de decembermaand en als dat uitblijft, dan voelen ze zich minder verbonden met de onderneming.

Het gaat de meeste werknemers vooral om het gebaar. Om de uiting van waardering. Personeelsleden willen vooral gezien worden. Het gaat met name om het sociale aspect. Het gevoel van verbondenheid. De concrete waarde van het kerstpakket is veel minder belangrijk. Zeker als bekend is dat een onderneming in zwaar weer verkeert. Maar daar tegenover staat dat het personeel wel verwacht dat het pakket cadeau met zorg en aandacht is uitgezocht. Dat ligt behoorlijk gevoelig, zowel bij mannen als vrouwen. In veel bedrijven is de personeelsvereniging verantwoordelijk voor de keuze van het kerstpakket. Over het algemeen wordt er dan vooral geselecteerd op basis van de juiste prijs/kwaliteitverhouding. Een logische keuze. Maar wel één die veel tijd, energie en inlevingsvermogen vraagt.

De intentie telt

Want het aanbod aan verschillende soorten kerstpakketten is groot tegenwoordig. Vroeger was een feestelijke doos gevuld met eten en drinken altijd een uitstekende keuze. Zo?n traditioneel pakket is nog steeds zeer populair, maar werkgevers kunnen hier ook heel goed vanaf wijken. Zeker als er maar een klein budget beschikbaar is. Voor medewerkers is de grootte van het cadeau niet zo belangrijk; het gaat veel meer om de intentie. Om de schouderklop en het gevoel van beloond worden voor de inzet. Dus hoe bewuster een kerstpakket wordt gekozen, hoe groter de waardering van het personeel is. En dat stimuleert loyaliteit en inzet. Mocht het financieel niet mogelijk zijn om flink uit te pakken aan het einde van het jaar, dan zijn er nog genoeg mogelijkheden om als werkgever toch een sympathiek gebaar te maken. Denk aan een persoonlijke cadeaubon voor ieder personeelslid of een leuke collectie aan verschillende tijdschriften. Maatwerk is het sleutelwoord. Meer info op www.premiumkerstpakketten.nl