Home / Organisatie structuur / Organisatie structuur Den Haag / Dus-toch! / Weg met die zesjescultuur!

Weg met die zesjescultuur!

Dus-toch! maand blog

Weg met die zesjescultuur !

Wist u dat Lionel Messi van zijn trainer elke training van Barcelona een uur lang moet oefenen op het tegenhouden van strafschoppen omdat hij daar niet zo goed in is ? Je kan het bijna niet geloven en natuurlijk is dit ook niet waar. Doelpunten maken moet hij. Daar is hij goed in en dat hij niet kan keepen zal de rest van wereld aan zijn of haar reet roesten. Eeuwig zonde als hij een uur van zijn zeer kostbare tijd verdoet met iets wat nauwelijks iets oplevert, terwijl hij die tijd ook kan benutten om nog beter te worden in waar hij zo goed in is. Bovendien wordt hij er zelf ook niet echt gelukkiger van. Sta je daar met je grote handschoenen aan als schietschijf te dienen. Compleet voor lul natuurlijk want hij bakt er niks van. Wat zou hij denken : ?Lekker morgen mag ik weer trainen? ?


U heeft vast wel eens een gesprek met uw leidinggevende gevoerd waarin uw ontwikkelpunten aan de orde kwamen. Waar bent u minder goed in en wat gaat u daaraan doen ? Wees eens eerlijk en welke mindere kant van uzelf heeft u naar aanleiding van zo`n gesprek echt kunnen verbeteren ?

Waarom is een leidinggevende eigenlijk zo nieuwsgierig naar uw schaduwzijde ? Het zou toch veel logischer zijn als hij kijkt naar uw talenten en u stimuleert deze te ontwikkelen. Stop met het creëren van eenheidsworsten !

Op deze manier komen we mooi van de zesjescultuur af. Laat mensen doen waar ze goed in zijn. Geef ze de mogelijkheid hun talent te ontwikkelen en van deze zes maken ze binnen no time een acht. Prachtig zult u zeggen. Maar nu de gewetensvraag. Accepteert u ook de vier die ontstaat omdat deze persoon zich niet meer richt op wat hij niet kan en waarvan hij chagrijnig wordt ? Want dat is de andere kant van het verhaal. Natuurlijk accepteert u dat. Een goede manager zorgt er tenslotte voor dat zijn team in balans is en dat er tegenover elke vier een acht staat. Medewerkers die elkaars verschillen accepteren en complementair zijn aan elkaar. Ideale wereld ? Misschien, maar wel een die begint bij uzelf.

www.dus-toch.nl



Weg met die zesjescultuur!

Reacties

Naam:
Email:
Bericht:

Geef als eerste jouw mening.

0 van 5 sterren gebaseerd op 0 reviews

Gerelateerd nieuws in de regio

09-08-2013 - Motivatiebolus
Motivatiebolus Ondanks maatschappelijke verontwaardiging over de bonussen voor bankiers, neemt de populariteit in andere sectoren juist toe. Het belonen van individuele prestaties is aan het oprukk

21-05-2010 - Zoekt u een coach.?
Raakt u de grip op de zaak kwijt of wilt u eens met een onafhankelijke derde van gedachten wisselen over de aanpak of inrichting van uw onderneming? Soms gaan de dingen niet zoals je wilt. Soms wee

07-05-2009 - Projectsecretaris
Op dit moment heb ik weer tijd om me in een project te verdiepen. Zoals bijvoorbeeld het uitoefenen van de rol van Projectsecretaris. Op mijn site www.Juliette-ManagementAdvies.nl kunt u zien bij wel

29-04-2009 - Opzetten en inrichten Secretariaat
Op dit moment heb ik weer tijd om me in een project te verdiepen. Een project zoals bijvoorbeeld het opzetten en inrichten van een (project)secretariaat. Op mijn site www.Juliette-ManagementAdvies.nl




Privacy | Cookies | Algemene voorwaarden | Veelgestelde vragen | Referenties | Adverteren | links | Sitemap