Tips voor nieuwe recruiters

Tips voor nieuwe recruiters

Als beginnend recruiter mis je wellicht nog de nodige ervaring om alle kunstjes van het vak onder de knie te hebben. Gezien de meters die je gemaakt hebt, is dat natuurlijk meer dan logisch. Gelukkig helpen de komende tips je snel verder. Benieuwd naar die tips? Lees dan snel verder en verbeter jouw recruiterskills.

Tip 1: Vind zelf de kandidaten

Ben jij als recruiter op zoek naar geschikte kandidaten? Dan zou je uit gewoonte wellicht een vacature plaatsen op een of meerdere sites. Denk hierbij aan grote recruitersites, zoals Nationale Vacaturebank. Maar wist jij dat je ook zelf op zoek kunt naar nieuwe werknemers. Zo kun je bij dergelijke websites proactief op zoek naar kandidaten. Hoe? Geschikte en interessante cv's zoeken is in veel gevallen een mogelijkheid. Zo wacht jij niet op de kandidaat, maar ga je zelf naar de kandidaat toe.

Tip 2: Beschrijf de functie goed

Zodra je op een cv reageert en in contact komt met een kandidaat, en dus iemands aandacht getrokken hebt, is het natuurlijk goed om de aandacht vast te houden. Wees daarom vanaf het begin duidelijk over de beweegreden waarom je iemand benadert en welke vaardigheden daarbij passen. Geef aan wat je precies in diegene ziet en waarom deze functie een mooie kans is. Voorkom knip en plakwerk en personaliseer elk bericht. Wanneer je de aandacht verliest, zit een geschikte match er niet snel meer in.

Tip 3: Wees overtuigend en persoonlijk

Wil jij als recruiter niet ondersneeuwen in de berichten-inbox van de beoogde kandidaat? Wees dan vanaf minuut een overtuigend. Mensen op bijvoorbeeld LinkedIn zijn namelijk lang niet altijd actief op zoek naar een nieuwe baan en kunnen je als een lastpak zien. Trek daarom op een positieve manier de aandacht en onthoud wat mensen kan overhalen om met jou in contact te blijven. Uit onderzoek blijkt dat geld bijvoorbeeld een hele belangrijke beweegreden kan zijn om van baan te wisselen. In dit onderzoek zegt 45% van de ondervraagden dat geld de reden is om van baan te switchen. Daarnaast blijkt talent gevoelig voor een betere match met vaardigheden en interesses (37%) en voor doorgroeimogelijkheden (37%). Speel hierop in en overtuig ze!

Kun je zo verder met het ontwikkelen van jouw recruitmentskills om bijvoorbeeld transport personeel te zoeken of een plek waar logistiek personeel gevraagd wordt? We hopen van wel! Veel succes!