Home / Personeelsbeleid Blog / Duurzaam omgaan... met je personeel

Duurzaam omgaan... met je personeel

Duurzaam omgaan... met je personeel

Rond de eeuwwisseling is de technologie in een stroomversnelling geraakt die
we soms amper kunnen bijhouden. Het internet biedt bedrijven de mogelijkheid
om sneller en efficiënter te werken en de communicatie is beter dan ooit. Met die
vooruitgang is ook steeds meer het besef gekomen hoe we met de planeet
omgaan, waardoor bedrijven anno 2020 een stuk duurzamer te werk gaan. Maar
hoe zit het met de duurzame omgang van het personeel?

Zonnepaneel

We hadden er in de vorige eeuw amper van gehoord; duurzaamheid. Ook een
zonnepaneel, groene energie en afvalscheiding waren nog relatief zeldzaam. De
laatste jaren zijn bedrijven groener gaan denken. Ze kiezen voor groene stroom,
zonnepanelen, milieuvriendelijke afvalverwerking en minder brandstofverbruik
(minder files) door hun personeel te laten flex- en thuiswerken.

Burn-out

De burn-out is een fenomeen dat, parallel aan de toenemende
communicatiesnelheid en werkdruk, steeds vaker de kop opsteekt. Er is een
aantal voorzorgsmaatregelen dat een werkgever kan nemen om de kans op
burn-outs te verkleinen. Je weet nooit honderd procent zeker dat je alle burn-
outs kunt voorkomen, want een burn-out kan ook gepaard gaan met stress op
privégebied. Het werk kan dan net de druppel zijn die de emmer doet overlopen.
Desalniettemin zijn er genoeg maatregelen die je als werkgever kunt nemen.

Werkplek

De werkdruk, die zal er altijd zijn. Maar het is zaak dat de werkplek meer wordt
dan een verzameling bureaus en computers. Zo kun je voor de broodnodige
ontspanning en beweging een pingpong- of voetbaltafel aanschaffen. Ook
fitnessapparaten zijn geen uitzondering meer in kantorenland. Het hoeft niet zo
duur te zijn: leg een simpele voetbal neer en men staat binnen de kortste keren
met elkaar een balletje hoog te houden.

Tussen de middag

De uitdrukking 'tussen de middag' lijkt bijna verdwenen te zijn. Vroeger was het
in Nederland normaal dat winkels en bedrijven tussen de middag gesloten waren
en in Zuid-Europa is de lunch nog steeds heilig. En niet voor niets, het is op
lange werkdagen de belangrijkste maaltijd van de dag. Het is beter om je
werknemers uitgebreid te laten lunchen en eventueel zelfs te verbieden achter
hun bureau te eten. Nu hoef je niet de zaak tussen één en half vier op slot te
gooien, maar het is wel belangrijk dat men de tijd kan nemen voor een
uitgebreide lunch. Even geen werk aan het hoofd, een wandeling, een potje
voetbal of een powernap, en je werknemers kunnen er weer fris tegenaan.

Bewaak werk-privébalans

Bestook je personeel buiten werktijden niet met e-mails en telefoontjes. Dit kan
zeer averechts werken en maakt het werk er niet leuker op. Tel tot tien,
relativeer en besef dat de meeste zaken echt wel tot morgen kunnen wachten.





Duurzaam omgaan... met je personeel

Reacties

Naam:
Email:
Bericht:

Geef als eerste jouw mening.

03-03-2020 - Hoe kan ik verkopers op provisiebasis inhuren?
Leren hoe je verkopers op provisiebasis kunt inhuren blijkt een van de moeilijkste uitdagingen te zijn. Toch is het niet onmogelijk. Hieronder zetten we een aantal best recruitment practices voor je o
Lees meer

13-04-2017 - Wat maakt mensen succesvol?
Als W&S-bureau hebben wij de afgelopen 24 jaar duizenden mensen aan de volgende stap in hun carrière geholpen. Uiteraard zijn niet alle bemiddelingen even succesvol gebleken. Omdat wij de g
Lees meer

09-12-2016 - 5 tips voor een beetje meer fun!
De laatste maand van 2016 is aangebroken. Er is nog een klein marketingbudget over en de plannen voor 2017 liggen al klaar. Wat doe je dan? Sturen op geluk! Bedrijven kunnen niet meer om het veelbespr
Lees meer




Privacy | Cookies | Algemene voorwaarden | Veelgestelde vragen | Referenties | Adverteren | links | Sitemap